В последние месяцы финансовый мир трясет кризис. И, как следствие, это начинает отражаться и на положении в реальной экономике. Правда, по заверениям ведущих экономистов, нашу страну кризис по ряду причин коснется в меньшей степени. В этом механизме задействованы многие факторы, но не об этом речь. Я хотел бы обратить внимание читателей на вопросы взаимодействия работодателей и работников в этот непростой для всех период.

    Как было сказано выше, следствием кризиса явилось ужесточение банками условий кредитования. Далее потянулась цепочка: нехватка средств для развития производства, уменьшение его объемов либо сворачивание деятельности, проблемы занятости работников, появление тенденции сокращения персонала. Сокращение штатов и раньше было болезненной процедурой. А в современных условиях оно приобретает особую остроту. Работодатели должны понимать, что проблема эта не только их организации: сокращение персонала может спровоцировать негативный резонанс, и не только в данной организации.

      Но если обстоятельства действительно вынуждают к сокращению персонала, работодателям необходимо скрупулезно соблюдать процедуру высвобождения:

      1) увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

   2) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

     3) не позднее, чем за два месяца до увольнения работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости с указанием должности, профессии, специальности, условий оплаты труда каждого конкретного работника, в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

     4) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

    5) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

    Несоблюдение этих положений формально может повлечь опротестование решения работодателя об увольнении.

    Для оперативного предоставления информации и консультирования работодателей, высвобождаемых работников по вопросам трудового законодательства и содействия трудоустройству в центре занятости населения нашего района открыта “горячая линия”. На ваши вопросы ответят директор М.М.Сепперов (тел. 22458) или ведущий инспектор И.П.Кошкина (тел. 22392). Свои вопросы можно отправить и электронной почтой по адресу: batslzn@chtts.ru