Повестка дня заседания коллегии Госслужбы занятости Чувашии включала три вопроса, основной из них касался полноты и качества исполнения переданных полномочий в сфере занятости населения за 2008 год и направлений деятельности органов службы занятости республики в 2009 году. Докладчиком по этому вопросу выступил руководитель Госслужбы занятости Чувашии Л.А.Шимин.

Прежде всего он обратил внимание на  ситуацию, которая  сложилась на рынке труда республики к концу 2008 года в условиях влияния мирового финансового кризиса.

Еженедельный мониторинг изменения численности зарегистрированных безработных свидетельствует о приросте безработных в республике, в основном, за счет постановки на учет работников, уволенных по собственному желанию. Если на 1 ноября т.г. на учете состояло 8343 безработных гражданина, уровень регистрируемой безработицы сложился на отметке 1,2% по отношению к численности экономически активного населения, то на 19 ноября т.г. численность безработных граждан составила уже 8575 человек. Уровень регистрируемой безработицы пока не изменился.

 Меры, предпринимаемые Правительством России по поддержке финансового рынка и руководством республики по недопущению массовых сокращений на производствах и резкого роста безработицы должны привести к стабилизации положения в сфере занятости населения и на рынке труда.

Тем не менее, предполагаемое ухудшение ситуации на рынке труда по причине сокращения работников должно оставаться в центре внимания органов службы занятости.

Руководитель Госслужбы занятости Чувашии подчеркнул, что в целях оказания своевременной и действенной помощи высвобождаемым работникам Службой  подготовлен план мероприятий, предусматривающий усиление внимания центров занятости населения и соответствующих отделов к вопросам информирования населения и работодателей о состоянии рынка труда, организации «горячих линий» в центрах занятости населения для консультирования работодателей и высвобождаемых работников по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости населения, проведение опросов среди высвобождаемых работников с целью выявления их потребности в тех или иных услугах органов службы занятости и т.д.   

В связи с этим следует уделять особое внимание  реализации этого плана, что будет способствовать привлечению увольняемых по инициативе администрации и по собственному желанию работников к участию в мероприятиях по содействию занятости населения и позволит более успешно выполнять контрольные задания, установленные Ведомственной целевой программой.

В IV квартале текущего года наметилась тенденция к сокращению количества вакансий, заявляемых работодателями в органы службы занятости населения.  В октябре было заявлено 5223 вакансии против 6573 вакансии в сентябре т.г.

Для увеличения количества предоставляемых вакансий докладчик предложил  центрам занятости населения ввести в практику работы проведение совместных мероприятий с работодателями, таких как презентация стабильно работающих предприятий, Дней открытых дверей, участие в конкурсах мастерства, заслушивание работодателей на совещаниях глав администраций о выполнении ими требований Закона о занятости населения и других мероприятий. Возможно, подчеркнул он, следует вернуться к ранее применявшимся формам работы с работодателями: закрепление специалистов центров занятости населения за конкретными предприятиями, маркетинговые выходы на предприятия, регулярное проведение совещаний с представителями кадровых служб, проверки выполнения законодательства о занятости в части предоставления сведений о вакансиях и выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.

Обращалось внимание на возможные сложности с трудоустройством ищущих работу граждан в условиях снижения количества предоставляемых работодателями вакансий.

В завершение Л.А.Шимин подчеркнул, что на  селекторном совещании, проведенном Рострудом 18 ноября т.г. с участием заместителя министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина, значительное внимание уделялось разработке мер, направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда в условиях возможного массового высвобождения работников из реального сектора экономики в связи с кризисом финансового рынка.

М.А. Топилин и руководитель Роструда Ю.В. Герций обращали особое внимание на важность:

проведения еженедельного мониторинга увольнений работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций, особенно на градообразующих предприятиях;

 усиления взаимодействия между заинтересованными организациями и органами исполнительной власти по обмену оперативной информацией о ситуации в социально-трудовой сфере в условиях экономического кризиса и принимаемых мерах по стабилизации ситуации;

организации консультационных пунктов непосредственно на предприятиях, «горячих линий», перехода органов службы занятости на безвыходной график работы и другим мероприятиям по оказанию реальной помощи высвобождаемым работникам.

Нам следует учесть эти рекомендации в своих планах работы на ближайшую перспективу, чтобы не допустить резкого усиления напряженности на рынке труда республики, завершил свое выступление руководитель Госслужбы занятости Чувашии.

Повестка дня коллегии включала также вопросы предоставления государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, в том числе в центрах занятости населения городов Чебоксары и Новочебоксарск, и результатах контрольно-ревизионной работы, докладчиками по которым выступили соответственно заместитель руководителя ведомства С.В.Иванова и начальник контрольно-правового отдела И.Г.Иванова.