Жителям республики, оказавшимся в кризисной ситуации, требуется правовая помощь. На самые злободневные вопросы, касающиеся сокращения штата работников предприятия, мы попросили ответить главного специалиста – эксперта контрольно-правового отдела Госслужбы занятости Чувашии И.А. Николаеву.

- Возможно ли увольнение работника по сокращению штата до  истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В каком размере производится выплата  выходного пособия в данном случае?

- В соответствии с частью третьей статьи 180 ТК РФ  работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и без его предупреждения в установленном порядке, но только с письменного согласия работника. При этом работнику  выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- Я находилась в очередном отпуске, когда сотрудников фирмы уведомили о сокращении штата. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности по окончании отпуска, но помеченное задним числом. Руководство фирмы утверждает, что я буду уволена одновременно со всеми сотрудниками.  Законно ли это?

- Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ  о предстоящем  сокращении  численности или штата  работники предупреждаются  персонально под расписку не менее чем за  два месяца до увольнения. Сокращение срока предупреждения допускается только с письменного согласия самого работника. В сложившейся ситуации необходимо при ознакомлении с уведомлением о сокращении вашей должности указать точную дату ознакомления. Со следующего дня после этой даты начинается течение двухмесячного срока предупреждения.

- Какие категории граждан не подлежат увольнению по сокращению численности или штата работников?

- В силу части 1 статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Кроме того, норма указанной статьи запрещает расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 кодекса (сокращение численности или штата работников), в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

- Имеют ли право на выплату выходного пособия и сохранение  среднемесячного заработка на период трудоустройства пенсионеры, увольняемые в связи с сокращением  численности или штата?

- Законодательство о труде не предусматривает каких-либо ограничений  при выплате выходного пособия пенсионерам по старости или по инвалидности. Следовательно, все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом при сокращении штата, распространяются и на пенсионеров.

- Права ли администрация, предлагая работнику при сокращении штата  нижеоплачиваемую работу?

- Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, в том числе  нижестоящая или нижеоплачиваемая, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

- Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении  штата?

- Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При документально подтвержденных равных показателях производительности труда и квалификации работников, рассматриваемых в качестве кандидатов на увольнение в связи с сокращением численности или штата, преимущественным правом на продолжение работы пользуются:

семейные работники - при наличии в их семьях двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к  существованию;

семейные работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

работники - инвалиды Великой Отечественной войны;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению, определенному работодателем, без отрыва от работы;

работники - авторы изобретений;

работники, являющиеся супругами военнослужащих (в государственных организациях, воинских частях);

работники из числа граждан, ранее уволенных с военной службы, а также члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы;

работники - одинокие матери военнослужащих, проходящие военную службу по призыву;

работники из числа лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой (подвергшихся радиационному воздействию).