На сегодня существует немало способов поиска работы. Как правило, соискатели отдают предпочтение специализированным газетам, журналам и интернет-сайтам. Однако не стоит пренебрегать и старым добрым способом поиска работы – ярмарками вакансий.

Организации в лице руководителей и менеджеров регулярно принимают участие в подобных мероприятиях, так как это позволяет в сжатые сроки и с минимальными затратами не только закрыть вакантные места, но еще и составить банк резюме – с прицелом на будущее. Кроме того, это отличная возможность для каждой организации представить себя достаточно широкой аудитории и рассказать посетителям о деятельности организации. В общем, целый ряд причин делает данный способ поиска сотрудников привлекательным для самих предприятий.

Соискателям ярмарки интересны, прежде всего, потому, что на них можно получить наиболее полную информацию об открытых на данный момент вакансиях. К тому же, это мероприятие дает уникальную возможность пообщаться с работодателем лично и узнать о вакансиях компании, сфере ее деятельности, корпоративной культуре и ценностях, да и о многом другом. На ярмарке можно задать любые интересующие вас вопросы.

Центром занятости населения Мариинско-Посадского района в Октябрьском райпо при участии главы местного самоуправления, представителей организаций, глав сельских администраций проведена ярмарка вакансий «Шаг в будущее».

Ее посетителями стали более 120 человек - специалисты с опытом работы, а также молодые люди, выпускники вузов.

Наиболее востребованные позиции в районе сегодня — в офисной сфере: менеджеры, продавцы-консультанты, операторы. Радует то, что эти вакансии охотно рассматриваются студентами и выпускниками институтов, пришедшими на ярмарку, у некоторых из них есть даже опыт работы в сфере торговли. Таких соискателей в службе занятости рады видеть.

В основном на ярмарке присутствовали представители двух возрастных групп - от 20 до 25 лет и от 45 и старше. Это довольно точно отражает возрастной состав мужчин, испытывающих сложности с трудоустройством: молодежь не имеет еще достаточного опыта работы, а людей после сорока берут на работу неохотно. Нельзя сказать, конечно, что среди клиентов Центра занятости совсем нет мужчин в возрасте от 25 до 40 лет, но, как правило, они работу находят быстрее других. И еще одно наблюдение: среди соискателей практически не было недавних выпускников вузов, да и вообще люди с высшим образованием (по анкетным данным) эту ярмарку не жаловали. Впрочем, и вакансий, обязательным условием для занятия которых является наличие диплома высшего учебного заведения, было немного.

Вообще, особого желания участвовать в ярмарке вакансий работодатели не проявляют, и совершенно напрасно. Нехватка квалифицированных специалистов - проблема большинства предприятий, и возможность встретиться "лицом к лицу" с большим количеством людей - один из способов ее решения. Взаимодействие со службой занятости - одна из отличительных черт цивилизованного рынка труда. К сожалению, предприятия пока предпочитают искать работников своими силами. Но большая часть предприятий, представивших свои вакансии на этом мероприятии, постоянно сотрудничают с центром занятости и сотрудничеством этим довольны.

Мотив у всех работодателей примерно один: это весьма удобный способ предварительного отбора кандидатов. Можно не только поговорить, но и посмотреть, как ведет себя потенциальный сотрудник вне рамок традиционного собеседования. Кроме того, за короткий промежуток времени перед лицом работодателя проходит довольно значительное количество претендентов - и, следовательно, больше возможностей для выбора. Этим, возможно, объясняется присутствие на ярмарке не только кадровиков, но и первых лиц предприятий.