ü      Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку.

ü      Работодатель предлагает все вакансии, имеющиеся в организации.

ü      При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца сотрудник не устроился на новое место, то ему выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц, если в течение двух недель после увольнения работник встал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен.

ü      Также при увольнении выплачиваются компенсации за все дни отпуска, не использованные сотрудником в период работы в данной организации.

ü      Сотрудник вправе настаивать и на выплате части 13-й зарплаты пропорционально отработанному в текущем году времени и достигнутым трудовым показателям – если положение о премировании в организации предусматривает расчет вознаграждения именно по таким критериям.