Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. № 682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» Центр занятости населения города Новочебоксарска проводит соответствующий мониторинг.

На 28 января текущего года шесть предприятий и организаций города предупредили центр занятости населения о предполагаемом увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников. Это такие предприятия, как ОАО «САН ИнБев» (филиал в г. Новочебоксарск), ОАО «Химпром», филиал ООО «Керамика» в г. Новочебоксарске, УМСМР ОАО «ГЭСстрой» и другие. Сведения о неполной занятости поступили от ОАО «ГЭСстрой»,  ВКМУ «Гидромонтаж», ООО «Индустриально-строительный комбинат», ООО «Швейная фабрика «Пике», ОАО «САН ИнБев» Филиал в г. Новочебоксарск, ЗАО «МЛПК «Волга-Босфор», МУ «Парк культуры и отдыха «Ельниковская роща» и др.

Людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, в центрах занятости населения оказывают действенную помощь. Так, для предоставления информации и консультаций высвобождаемым работникам по вопросам трудового законодательства и содействия трудоустройству в центре занятости населения города Новочебоксарска действуют «горячие линии» по телефонам: 78-59-00, 78-53-95, 78-51-01. Телефоны «горячих линий» других центров занятости населения размещены на официальном сайте Госслужбы занятости Чувашии по адресу: slzn.cap.ru.   

Федеральным Законом «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 25 декабря 2008 года № 287-ФЗ пункт 2 статьи 25 дополнен абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости  в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

В связи с этим центром занятости помимо информационных материалов, которые размещались в средствах массовой информации для работодателей, направлялись также письма-сообщения в адрес предприятий и организаций города об изменениях, внесенных в Закон.