Практика работы службы занятости показывает, что с увеличением периода безработицы у безработных, с одной стороны, усиливается психологический дискомфорт, с другой стороны, происходит привыкание к состоянию незанятости ради трудового стажа, получения пособия по безработице. Сотрудникам центра занятости приходится сталкиваться с отсутствием мотивации к работе у приходящих на прием граждан. Оказать помощь человеку в трудоустройстве, если тот не хочет работать, затруднительно.

В центре занятости населения Козловского района активно используется в работе по трудоустройству безработных профилирование, которое заключается в распределении безработных по четырем социально-психологическим группам: «А» - активные, «Б» - ищущие, «В» - пассивные, «Г» - манипуляторы. Эта технология призвана сократить период поиска работы, повысить потенциал трудоустройства и предупредить длительную безработицу, исходя из конкурентоспособности человека на рынке труда и его мотивации к поиску работы, а заодно качественно исполнить заявки работодателей.

В начале февраля профконсультантом проведена групповая консультация с безработными гражданами профильной группы «В», состоящими на учете более четырех месяцев. Присутствовали 11 человек. Безработные, относящиеся к этой группе, отличаются низким уровнем мотивации к поиску работы, длительным периодом поиска работы.

Профконсультант рассказал о ситуации на рынке труда района, востребованных специалистах, технологии трудоустройства, имеющихся курсах профобучения, вакансиях по программам активной политики. Подробный анализ причин неумения трудоустроиться на желаемую работу помог многим оценить свою конкурентоспособность   на рынке труда, увидеть свои ошибки.