Какие права имеют работники, увольняемые по соб­ственному желанию и по сокращению штатов? Какие выплаты полагаются тем и другим?
Светлана М.

Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Россий­ской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Кодекса) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С работником также производится полный расчет, и ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Кодекса).

Работнику, расторгнувшему трудовой договор по собственному желанию, в соответ­ствии с законодательством полагаются только последние из указанных выплат.