Начиная с июля, традиционно увеличивается поток выпускников учебных заведений профессионального образования всех уровней в центры занятости населения за содействием в трудоустройстве. Как на фоне возросшей безработицы, когда даже высококвалифицированные специалисты оказываются под риском увольнения, службой занятости населения республики решается проблема трудоустройства выпускников?

В рамках Республиканской целевой программы дополнительной поддержки занятости населения Чувашской Республики на 2009 год промышленные предприятия республики заключают договора на организацию опережающего обучения, общественных работ, стажировок для приобретения опыта работы и создания временных рабочих мест. Ведь основная цель программы – сохранение кадрового потенциала и обеспечение дополнительного дохода работникам, чей труд сегодня оказался невостребованным. Выпускники профессиональных образовательных учреждений проходят стажировку на рабочих местах по полученной специальности для приобретения опыта работы, первых профессиональных навыков.

В рамках программы стажировку в текущем году проходят 4 тыс. выпускников, это обойдется бюджету в 65,573 млн. руб. На конец октября по договорам в организациях республики стажировались 1736 выпускников, на что направлено свыше 13 млн. руб. от запланированного объема.

Органы службы занятости населения республики заинтересованы в том, чтобы как можно больше работодателей предоставили выпускникам временные рабочие места, и по возможности, после окончания стажировки - постоянные рабочие места. Учитывая сложную экономическую ситуацию, условия программы для работодателей весьма выгодные. Работодателям возмещаются частичные затраты с учетом единого социального налога на оплату труда выпускников. Договор на прохождение стажировки заключается сроком до 6 месяцев, так что у работодателя есть время приглядеться к молодому стажеру, оценить его профессиональные и личные качества.

В производственном объединении им. Чапаева стажировку проходят более 30 выпускников ряда вузов: Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова, филиала Московского государственного открытого университета, Чебоксарского кооперативного института, Санкт-Петербургского филиала института экономики и менеджмента, электромеханического колледжа и других учебных заведений. Молодые специалисты закреплены за опытными наставниками. Трудятся они наравне с работниками предприятия полный рабочий день. Хорошо зарекомендовавших себя молодых специалистов при необходимости после стажировки оставляют работать на заводе.

Аналогичная практика внедрена и в акционерном обществе «АБС «Автоматизация» (г. Чебоксары), где по спецпрограмме «стажировка» трудоустроено 76 выпускников, и в Алатырском акционерном обществе «Завод «Электроприбор», где стажируется 31 выпускник, и в Канашском «Промтрактор-Вагоне», где проходят такую практику 84 выпускника. Примечательно то, что в названных организациях используются наиболее передовые технологии и современное оборудование. В акционерном обществе «Промтрактор-Вагон» часть выпускников еще до окончания срока стажировки были переведены на постоянное место работы.