Ситуация на рынке труда Чувашской Республики хоть и управляемая, однако остается достаточно напряженной, что объясняется сохранением в организациях республики неполной занятости работников.

Минимизировать последствия кризиса в значительной степени помогает Республиканская целевая программа снижения напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2010 год, которая предусматривает наряду с другими направлениями и опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей).

В ее рамках на опережающее обучение в этом году предполагается направить свыше 3500 работников семидесяти организаций, на что израсходовать 32,7 млн. рублей.

В Послании Президента Чувашии Государственному Совету Чувашии 2010 года "Чувашия из будущего и для будущего" отмечается, что нежелательно тратить большие деньги на сохранение бесперспективных и для работника, и для республики рабочих мест XX века, а правильнее направить средства на переподготовку, овладение новыми профессиями, более перспективными и востребованными в производствах XXI века. Психологически для многих это сложно. Но абсолютно необходимо, чтобы иметь гарантированное рабочее место.

В Госслужбе занятости Чувашии и ее центрах занятости развернулась кампания по заключению договоров. В январе на опережающее обучение заключено 24 договора с 16 предприятиями, благодаря чему «за парты» сели 127 работников, находящихся под риском увольнения, из них более 83 процентов осваивают рабочие профессии. Девять работников повышают квалификацию по специальностям инженер-метролог, программист, юрист за пределами Чувашии в образовательных учреждениях городов Нижний Новгород, Пенза, Москва. В республике работники группы «риска» обучаются специальностям: оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик (переподготовка и повышение квалификации), машинист автомобильного крана, токарь-расточник, слесарь-ремонтник, специалисты по экологической безопасности, внешнеэкономической деятельности, сметчик.

Большинство направленных на опережающее обучение курсантов пройдут профессиональную подготовку по новой профессии, остальные повысят квалификацию.

В конечном итоге это поможет работникам «категории риска» не потерять работу и получать свою заработную плату, даже работая неполную рабочую неделю.

Активным участником программы стало открытое акционерное общество «Промтрактор», направившее на опережающее обучение 58 работников предприятия – свыше 45% от общего количества по республике. Обучение  52 человек проводится на собственной учебной базе без отрыва от производства по профессиям слесарь  механосборочных работ, оператор станков с программным управлением. Обученные работники будут трудоустроены на универсализированные рабочие места ОАО «Промтрактор».

Сегодня повышение квалификации и уровня компетенций специалистов становится острой необходимостью. Полученные новые знания для работника – это, прежде всего, вложения в себя, а для предприятия обученный квалифицированный персонал – главный капитал, приносящий дивиденды в конкурентной борьбе. 

Р. Иванова.