В период финансово-экономического кризиса число заявляемых работодателями в службу занятости вакансий резко уменьшилось. И дело даже не в отсутствии свободных рабочих мест. Об этом свидетельствуют данные еженедельного мониторинга ситуации  на рынке труда. Многие из работодателей, сократив работников, продолжают принимать новых, не сообщая об имеющихся вакансиях в центры занятости населения, попросту скрывают факт наличия вакансий.

Между тем по Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.25 п.3) они обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости  инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Закон гласит, что при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает его.

Работодатели за непредоставление информации либо предоставления ее в неполном (искаженном) виде несут административную ответственность в соответствии со ст.19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения штрафа.