В рамках Республиканской целевой программы снижения напряженности на рынке труда в Чувашской Республике продолжается опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения.

В 2010 году 110 предприятий участвуют в мероприятиях по опережающему обучению своих сотрудников, которым грозило увольнение по причине сокращения штатов. За «парты» сели свыше 2700 работников предприятий. Они повышают квалификацию, осваивают новые профессии. В этом списке их более 120, из них около половины – по рабочим специальностям.

Обучение работников «группы риска» проводится как в образовательных учреждениях, так и на учебных базах предприятий, имеющих соответствующую лицензию. Партнерами службы занятости в этом нужном деле стали 49 учреждений образования всех уровней, в том числе шесть вузов, восемь ссузов, пять учреждений начального профессионального образования, 27 - дополнительного профессионального образования, три учебных центра предприятий.   

ОАО «Промтрактор», ОАО «Алатырский механический завод» обучают работников без отрыва от производства. В учебных центрах этих предприятий в настоящее время оттачивают свое профессиональное мастерство 287 тружеников.

В текущем году пальма первенства по численности участников опережающего обучения принадлежит трем десяткам предприятий сельскохозяйственного профиля и перерабатывающей промышленности. За ними следуют 18 предприятий строительной отрасли и 11 - машиностроения.

Если в минувшем году в большинстве случаев опережающее обучение проводилось для сохранения рабочих мест, то сейчас работников все чаще обучают под вновь создаваемые или универсализированные рабочие места. То есть речь идет о подготовке кадров для посткризисной, инновационной экономики республики.

Учитывая высокий образовательный уровень работников, находящихся под угрозой увольнения, программы переподготовки и повышения квалификации для ИТР и специалистов очень актуальны. В то же время это отражает растущую нацеленность на модернизацию предприятий, в том числе на повышение эффективности управления производством.

Специализацию по различным образовательным программам менеджмента (управление качеством, проектом, финансами, производственный и инновационный менеджмент и др.)  прошли около 200 человек, по различным программам повышения квалификации в области проектирования обучились 114 работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, по программе «логистика» повысили квалификацию 86 специалистов и т.д.

Более 300 работников направлены на повышение квалификации (инженер-метролог, программист) в образовательные учреждения другой местности (Москва, Нижний Новгород, Екатеринбург, Пенза).

В ходе обучения курсанты отдают предпочтение таким рабочим профессиям, как «электрогазосварщик», «станочник широкого профиля», «слесарь механо-сборочных работ», «оператор станков с программным управлением», «сверловщик», «машинист крана» и др.

На сегодня общий объем финансовых средств на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения,  превысил 25 млн. рублей. 

До конца года предстоит направить на опережающее обучение с учетом дополнительной программы по монопрофильным городам 5354 работника предприятий, находящихся под угрозой увольнения. Всего на это направление будет потрачено около 56,5 млн.  рублей.

Р.Иванова.