В России прогнозируется вторая волна кризиса, которая приведет к очередному экономическому спаду. Как правило, этот процесс сопровождается массовыми со­кращениями работников. Но сидеть и ждать «у моря погоды» в такой ситуации себе дороже. Искать пути выхода из кризиса необходимо заранее, в том числе способы сдерживания роста безработицы.

В Ибресинском районном Цен­тре занятости населения успешно внедряют антикризисную програм­му. Насколько стабилен сегодня местный рынок труда, мы выяснили у руководителя районного Центра занятости Ольги Ткаченко.

- Ольга Николаевна, обрисуйте современную ситуацию на рынке труда?

- В целом по району наблюдает­ся незначительный рост безработ­ного населения, но ситуацию пока удается держать под контролем. На сегодняшний день в наш Центр за­нятости в поисках подходящей ра­боты обратилось 1147 человек, из них безработными признаны 912 граждан. Весной и летом количество безработных традиционно снижает­ся. Как правило, в этот период на предприятиях создаются временные рабочие места. В этом году при на­шем содействии трудоустроено 508 человек, из них 149 на постоянную работу. Кроме этого организуют­ся общественные работы по бла­гоустройству, озеленению поселка Ибреси и других населенных пун­ктов района. На 1 июля заключен 41 договор с работодателями на созда­ние 147 дополнительных рабочих мест. Мы продолжаем активно за­ниматься переподготовкой рабочих, находящихся под риском увольне­ния, и стажировками для выпускни­ков учреждений профессионального образования. Занимаемся и другими направлениями антикризисной про­граммы.

- Какие еще меры предприни­маются для снижения уровня без­работицы? Какие формы работы наиболее эффективны?

- В Чувашии разработана и эф­фективно реализуется Республиканская целевая программа снижения напряженности на рынке труда Чувашии на 2010 год. В качестве основ­ных антикризисных мероприятий следует отметить, в первую очередь, создание временных рабочих мест для граждан, находящихся под угро­зой увольнения. На сегодняшний день Центром занятости населения Ибресинского района заключено 23 подобных договора. Таким образом сохранено 203 рабочих места.

В целях поддержки занятости выпускников заключены договоры с 5 организациями, в которых плани­руется организовать стажировку для 16 человек. Сейчас на предприятиях района проходят стажировку шесть выпускников. За ними закрепили 4 опытных наставника. Молодые спе­циалисты работают по своей спе­циальности, приобретают опыт, за­крепляют на практике полученные теоретические знания и навыки.

- В начале года вы говорили о новой форме работы - органи­зации самозанятости безработ­ных. Каковы успехи в этом на­правлении?

- Такую поддержку в этом году получили 78 человек. Им выделена безвозмездная субсидия в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице (58 800 руб. каждому) на общую сумму 4468800 руб. В этом году Республиканской целевой программой занятости на­селения предусмотрено еще одно новое направление: содействие тру­доустройству инвалидов на специ­ально оснащенные рабочие места.

- Как строится ваше сотруд­ничество с работодателями?

- Один из важнейших видов взаимодействия с работодателя­ми - выезд на предприятия с целью знакомства и развития взаимовы­годного сотрудничества. В этом году мы провели одну ярмарку ва­кансий, в которой приняли участие девять предприятий. Организации района ежемесячно предоставляют информацию о наличии свободных вакансий. Заявленная потребность в работниках на начало июля - 192 единицы. Постараемся совместно с работодателями в ближайшее время заполнить эти вакансии.