Порой работодатель, как только на предприятии появляется вакансия, начинает поиск кадров или с опроса знакомых, друзей, или дав объявление в газете. Бывает, ищет месяцами, а нужного специалиста все нет и нет. Выполнение важного проекта затягивается, работа стоит. А могло быть иначе, если бы работодатель обратился в Центр занятости населения. Большая база данных дает возможность отобрать лучшего специалиста, а минимум документов, необходимых для законного подбора кадров, упрощает поиск.

За январь — октябрь 2010 года в Центр занятости населения за подбором необходимых работников обратились 426 работодателей, ими заявлены 10656 вакансий.

Для получения государственной услуги в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в Центр занятости населения, предоставляют следующие документы:

* заявление-анкету о подборе необходимых работников установленного образца. Оно заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;

* заполненный бланк “Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)” установленного образца;

* копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись “копия верна”, дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетель­ствованную в нотариальном порядке, — работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели;

* паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — работодатели — физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

* документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — работодатели — физические лица, имеющие ино­странное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели — физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содей­ствия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк “Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)”.

Также в соответствии со статьей 25 Закона “О занятости населения в Российской Федерации” работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позд­нее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Дополнительную информацию о предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников можно получить по телефону 78-59-00.