ГУ Центр занятости населения города Шумерли Госслужбы занятости населения Чувашии предоставляет работодателям возможность организовать опережающее профессиональное обучение, чтобы сохранить рабочие места и поддержать тех сотрудников, которым невозможно подобрать работу в соответствии с их профессией, специальностью или квалификацией на предприятии. Опережающее обучение предусматривает профессиональную подготовку, получение новой профессии на основе уже имеющихся знаний или повышение квалификации сотрудников тех предприятий, где принято решение о сокращении штата или введении на предприятии режимов неполного рабочего времени, простоя, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Затраты на оплату обучения компенсируются Службой занятости в соответствии с заключаемыми договорами.

В текущем году заключено 6 договоров с ОАО  «Шумерлинский завод спецавтомобилей» и Межрегиональной общественной организацией «Гефест-С» Филиала «Констрактор» Подразделения № 2 по которым повышают свою квалификацию или получают вторую рабочую профессию 105 человек, находящихся под угрозой увольнения. Пройдя опережающее обучение, они смогут избежать угрозы увольнения и продолжить свою трудовую деятельность в режиме полной занятости. Обучение проводится в текущем году по следующим специальностям: машинист крана автомобильного, машинист экскаватора одноковшового, машинист электропогрузчика, водитель транспортных средств категории «Е», водитель по перевозке опасных грузов, специалист сварочного производства,  менеджер, стропальщик. Затраты на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения составят в текущем году более 1,5 млн. рублей.

Благодаря реализации Республиканской целевой программы у Службы занятости появилась возможность помочь работодателям сохранить рабочие места и без значительных финансовых затрат повысить уровень квалификации своих работников.

При этом сотрудники не потеряли работу и имеют возможность содержать свои семьи. К сожалению, в 2010 году имели возможность, но не приняли участие в опережающем обучении своих работников ОАО «КАФ», ОАО «Шумерлинский хлебозавод», ООО «Феникс».

Реализация Программы будет продолжена и в следующем году. Мы надеемся, что она поможет нам в дальнейшем не только сдерживать рост безработицы, но и значительно ее снизить, а работникам, находящимся под угрозой увольнения – повысить квалификацию или получить востребованную на рынке труда специальность.