Из неуверенной в своих профессиональных способностях еще вчера безработная дама превратилась в заместителя директора по хозяйственной части крупного торго­вого центра города.

Преодолеть свои страхи и ступить на путь успеха ей помогли в Центре занятости населения г. Чебоксары.  А началось все с по­сещения клуба «Новый старт» для тех, кто долго не мог найти работу. Молодую женщину обучили пра­вильно вести беседу с потенциаль­ными работодателями, подсказали подходящие варианты самопре­зентации.

«Это одно из четырех направ­лений программы социальной адаптации безработных, — рас­сказывает Наталия Бабич, ведущий специалист отдела профориента­ции, профессионального обучения и технического обеспечения. — Для выпускников училищ, техникумов, вузов палочкой-выручалочкой ста­новится клуб «Молодой специа­лист». Вчерашние школяры идут в «Ровесник». Для всех остальных граждан, относящихся к определенным профессиональным группам и ищущим работу, открыты двери клуба «Технология трудоустрой­ства». В прошлом году более 620 горожан посетили занятия. В янва­ре 2011-го уже обратилось около 40 человек».

Здесь все направлено на повы­шение мотивации к труду, расстав­ляет акценты Наталия Юрьевна. За­частую многие безработные после безуспешных попыток найти новое место опускают руки. Чтобы был результат, нужно оттачивать навыки активного поиска работы. Семина­ры, тестирования, ролевые и психо­логические игры помогают продви­нуться в нужном направлении.

Люди могут проанализировать свои сильные и слабые стороны, понять типичные ошибки. Оказы­вается, грамотно составить резюме большая проблема, особенно для представителей старшего поколе­ния. Тяжело бывает тем, кто долго работал на одном предприятии. Выгодно себя «продать» им меша­ют былые стереотипы, скромность. Как это можно себя хвалить, пусть работодатель сам увидит, какой я молодец — такие суждения неред­ко становятся преградой к трудоу­стройству. В вышеназванных клубах помогают преодолеть эти барьеры, поверить в свои силы.