Даже после двухнедельного перерыва нелегко входить в рабочую колею, что уже говорить о паузе в 1,5-3 года. Мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, нынче предоставлен шанс бесплатно получить новую профессию или повысить свою квалификацию.

Такую возможность дает новое направление Республиканской целевой программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Чувашии на 2011 год. Адресовано оно женщинам, которые хотят вернуться в трудовой строй уже в этом году. По мнению разработчиков, представительницы прекрасного пола, осевшие в домашних стенах, начинают бояться, что опят и прежде наработанные ими навыки забыты напрочь.

Только в Чебоксарах должны обучить более 470 женщин, на эти цели выделено более 7 млн. рублей, сообщают в Центре занятости населения города. Добро на реализацию у себя пилотного проекта дали ФГУП «ЧПО им. В.И. Чапаева», ОАО «Промтрактор», «Чебоксарский агрегатный завод», «Промтрактор-Промлит», «Чувашкабель», «Техмашхолдинг», «ВолгаТелеком», «Лента», и ООО «Керамика». Работницам этих организаций легче всего стать участницами программы. Им нужно будет только обратиться в отдел кадров, где оформят бумаги и направят их в Центр занятости. Расходы на обучение возьмет на себя государство. Молодым мамам станут выплачивать стипендию в размере минимальной оплаты труда.

«У нас сейчас в отпуске по уходу за ребенком 34 сотрудника филиала, - рассказывает Ольга Шомина, начальник отдела по персоналу и развитию ОАО «ВолгаТелеком». – Из тех, кто скоро планирует выйти на работу, согласились повысить квалификацию трое». В ОАО «Лента», например, под эту программу подходят семь декретниц, но во время обзвона ни одна из них не посчитала её привлекательной для себя. Это готовые кадры, и мы их ждем с нетерпением – пока же они решили заниматься воспитанием своих малышей, комментирует ситуацию Тамара Солдатова, начальник отдела по работе с персоналом предприятия.

Пока они раздумывают, нужно ли проходить обучение, женщины, нигде не работавшие, до рождения ребенка уже звонят в Центр занятости. Для них предусмотрен другой алгоритм действий. Прежде надо взять гарантийное письмо из организации, куда они планируют трудоустроиться после получения новой профессии или повышения квалификации. Есть ещё нюанс – таким мамам придется чуть подождать. В первую очередь, средства направят на работниц организаций, включенных в список программы.