Как помочь инвалиду найти работу? Ответ на этот вопрос искали представители Центра занятости населения Новочебоксарска, отдела социальной защиты населения, Центра социального обслуживания населения, Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, филиала № 16 главного бюро МСЭ по ЧР-Чувашии, а также общественных организаций инвалидов за круглым столом в городском Центре занятости населения.

В Центре занятости населения на сегодняшний день в качестве безработных числятся и получают пособие 264 инвалида. Это 19 процентов от общего количества зарегистрированных безработных. По республике один из самых высоких показателей.

Большинство инвалидов (59 проц.) в возрасте от 30 до 55 лет, те, кто хочет и может работать. Однако эти люди встречаются с большим количеством проблем. И у немногих хватает сил и терпения преодолевать трудности. Кто-то, смирившись с недоброжелательным отношением со стороны работодателей, предпочитает числиться безработным и получать пособие, кто-то скрывает свою инвалидность при устройстве на работу.

— Трудоустройство инвалидов как граждан, испытывающих трудности в поиске работы, является одним из приоритетных направлений политики занятости населения, — подчеркнула в своем выступлении директор городского Центра занятости населения Галина Багаутдинова. — При обращении к нам каждый из них включается в систему профреабилитационных услуг. Не секрет, что некоторые инвалиды приходят в Центр не столько в поисках работы, сколько для получения пособия по безработице, однако специалисты Центра работают как с активной, так и пассивной частью безработных, проводят информационно-консультационные дни, тренинги, совмест­ные приемы с представителями медико-социальной экспертизы с целью мотивировать занятость инвалидов.

Действие Закона ЧР “О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях ЧР” распространяется на 48 организаций, установленная квота составляет 318 рабочих мест, 242 инвалида работают. Не выполнена квота для 129 инвалидов.

Немаловажен и тот факт, что большинство инвалидов не имеют специального образования. Так, из стоящих на учете в Центре занятости населения только у 10 процентов высшее образование, у 13 проц. среднее профессиональное.

В таких условиях непросто устроить на работу даже по республиканской целевой программе. Приходится с каждым инвалидом работать индивидуально. И с работодателем разговаривать подолгу, убеждать и даже уговаривать. И хотя государ­ство возмещает затраты, связанные с трудоустройством инвалида, — дает деньги на обустройство рабочего места в размере 50 тысяч рублей, тем не менее за каждым трудоустроенным стоит кропотливая и многодневная работа специалистов Центра. Не просто договориться с работодателем. Те, кто все-таки соглашается принять инвалида, поступают так потому, что сочувствуют инвалидам.

Жаль, к таким не относятся “Химпром”, “Сан ИнБев”, трубный завод, “Керамика”, ТЭЦ-3.

С этого года Центр занятости населения реализует еще одно мероприятие по республиканской целевой программе — содействие в трудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

— У нас на учете 364 семьи, — говорит заведующая отделением реабилитации НСРЦН Светлана Шевелева, — 41 одинокая мама, 7 одиноких пап. Они воспитывают 387 детей-инвалидов. В половине семей мамы не работают. Мы опросили их, 20 процентов согласны работать по особому графику. Только как найти такого руководителя, который войдет в положение мамы, когда ей нужно будет с ребенком посещать врача?

По мнению директора Центра социального обслуживания населения Елены Антиповой, проблемы трудоустройства инвалидов не решатся до тех пор, пока не будут созданы условия для того, чтобы человек в коляске смог выйти из дома, проехать без барьеров до остановки, сесть в автобус.
С тем, что проблему нужно решать на разных уровнях, согласился и начальник отдела социальной защиты населения Василий Кочетов:

— Мне довелось побывать в Америке, и удивило то, что дети с психическими заболеваниями, с неразвитым интеллектом обучаются в обычной школе, обычном классе. В супермаркете на кассе сидит необъятных размеров девушка, она чувствует себя хорошо, потому что в стране воспитывают терпимость. А мы пока только имитируем ее.

Участники круглого стола приняли решение сотрудничать между собой для решения проблем трудоустройства инвалидов.

В конце мая Центр занятости населения вместе с городской администрацией заслушали руководителей предприятий о выполнении ими закона о квотировании. Директора отметили, что не могут взять инвалидов по причине того, что на их предприятиях невозможно использовать труд инвалидов в связи с тяжелыми и вредными условиями. Например, в ОАО “Химпром” невыполнение квоты составляет 59 человек, это 46 проц. от невыполненной квоты по городу.

Понятно, что штрафами и уговорами проблему трудоустройства инвалидов не решить. Нужны серьезные предложения, а бизнесу — понять и принять социальную ответственность.