Гражданин, уволенный по сокращению численности или штата работников, должен встать на учет в центр занятости населения в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения. Если уволили с первого числа месяца, значит, зарегистрироваться в центре занятости населения желательно не позже пятнадцатого. По истечении четырнадцати дней на учет, конечно, примут, но самому сокращенному работнику будет стоить потери одной месячной зарплаты с последнего места работы.

По действующему российскому трудовому законодательству работодатель должен выплатить сокращаемому работнику среднюю заработную плату за два месяца. А если тот за эти два месяца не найдет новую работу – еще и за третий. Оплачивается этот третий месяц на основании справки из центра занятости населения, которую надо представить в бухгалтерию своего последнего места работы. А вот эту справку сокращенному работнику, который, вставая на учет, не уложился в четырнадцать дней, в центре занятости населения не выдадут.