В практикантах заинтересованы крупные компании

С июля по август студенты проходят практику в различных компаниях. Что дает практика студенту, в целом ясно – это новые знания, опыт в ос­ваиваемой профессии, шанс полу­чить работу. Вопрос в том, выгодно ли компаниям брать студентов на практику. Могут ли неопытные мо­лодые люди выполнять реальную работу? Способны ли они принести пользу бизнесу?

Поданным опроса, проведенного Исследо­вательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, половина российских компаний принимает сотрудников на стажировку, из них 47% берут студентов профильных специ­альностей на время летней практики. «Очень многие компании банковской, страховой, производственной сфер, сферы FMCG, IT с охотой берут студентов на практику. В таких компаниях решение об организации у себя практик является продуманной HR-стратегией, в том числе подкрепленной финансовыми и временными ресурсами. Для компаний это инвестиции в формирование своего будущего внутреннего рынка персонала. Это затраты в области управления человеческими ресур­сами сегодня для получения больших выгод завтра, - рассказывает  Людмила Скачкова, эксперт порта­ла «Карьерист». – Компании  также идут на такой шаг сотрудничества с вузами, как организация производственных и преддипломных практик, не только в рамках своих HR-стратегий, но и стра­тегий, направленных на формирование образа социально от­ветственной компании».

Крупные компа­нии, как правило, бо­лее заинтересованы в практикантах, чем небольшие фирмы. Например, «Яндекс» принимает студен­тов на должности разработчиков, сис­темных администра­торов и менеджеров проектов не только в период летней прак­тики, но и в течение всего года. «Отрасль, в которой мы работа­ем, молодая и разви­вающаяся, поэтому молодые специалис­ты нам нужны круг­лый год», - объясняет Надежда Куприна, менеджер по связям с общественностью «Ян­декса». Практиканты помогают компании реализовывать самые разнообразные идеи и за­дачи. Благодаря студентам в поисковой сис­теме появился «стихолюб» - инструмент, позволяющий найти пользователю текст ин­тересующего его поэтического произведения по цитате из него. Практиканты принимают участие и в больших проектах компании - занимаются разработкой новых инструмен­тов для оценки качества рекламы и улучше­нием алгоритмов «Яндекс. Пробок».

Принимая студентов на практику, работо­датели имеют возможность оценить их про­фессиональную подготовку, потенциал и обу­чаемость. Компании часто готовы предло­жить заинтересованным и хорошо проявив­шим себя во время практики студентам даль­нейшее сотрудничество. «Студенты, успешно прошедшие практику, приглашаются на ра­боту при наличии открытых вакансий. Таких на сегодня около 12% от числа всех практи­кантов, - рассказывает Андрей Шибанов, ди­ректор по персоналу «Альфа-Банка». -  Нам нужны молодые кадры, и мы готовы вклады­ваться в их дальнейшее обучение и давать ин­тересные карьерные возможности».

Кроме того, летом в период отпусков ком­пании особенно нуждаются во временных со­трудниках. Согласно данным Superjob.ru, сре­ди основных преимуществ привлечения вре­менных сотрудников менеджеры по подбору персонала назвали экономию средств (31%) и оперативное решение проблемы нехватки персонала под разовые (сезонные) проекты (30%). Также работодателей привлекает быс­трое выполнение временными сотрудниками стоящих перед ними задач (7%), легкость увольнения и приема на временную работу (5%), отсутствие необходимости в обучении, минимум обязательств со стороны работода­теля, а также возможность последующего приема таких сотрудников в штат (4%).

Тем не менее не все компании считают для себя выгодным принимать практикантов. По данным того же Superjob.ru, 44% российских компаний не сотрудничают со студентами. «Многим проще, легче и надежнее взять спе­циалиста, также обучать его, но знать, что есть большой процент вероятности того, что сотрудник будет долго и счастливо работать в их компании, - рассказывает Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персо­нала кадрового центра «ЮНИТИ». - Многих работодателей смущает тот факт, что в прак­тиканта придется вкладывать свои ресурсы. Несмотря на то что труд студентов зачастую не оплачивается, все же отдача от их работы, как правило, не покрывает затрат на них».