В рамках Республиканской целевой программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2011 год планируется вывести из вредного производства 54 женщин семи крупных предприятий: ФГУП «Чебоксарское производственное объединение им. Чапаева», ООО «Промтрактор - Промлит», ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», «Волжская текстильная компания», «Химпром», «Промтрактор», «Дорисс».

Служба занятости предлагает им пройти опережающее профессиональное обучение по новым профессиям, необходимым для реализации проектов модернизации производства, с дальнейшей сменой рабочего места на место с более благоприятными условиями труда.

Вывод женщин из производства с вредными условиями труда - одна из мер по улучшению демографической ситуации, предусмотренная правительством России и Чувашской Республики. Женщина - будущая мать. От того, в каких условиях она работает, в немалой степени зависит как ее здоровье, так и здоровье ее будущего потомства. В республике насчитывается 2430 рабочих мест с вредными условиями труда, где трудятся женщины. Причем большинство представительниц слабого пола, работающих во вредных и опасных условиях, репродуктивного возраста от 30 до 45 лет, среди них немалая доля имеет высшее профессиональное образование. К сожалению, представительницы прекрасной половины человечества, гонясь за материальной выгодой и социальными льготами, часто забывают о своем здоровье. Чтобы этого не было, вопрос о работе во вредных условиях труда нужно рассмотреть на законодательном уровне, считают представители работодателей.

На сегодня на обучение с целью вывода с вредного производства направлены всего 13 женщин, несмотря на то, что сотрудниками службы занятости на предприятиях проведен ряд встреч с труженицами, задействованными во вредных условиях труда. Так, на организованную Центром занятости населения г. Чебоксары встречу с сотрудницами ОАО «Промтрактор» пришли 27 работниц сборочного, прессово-сварочного, инструментального заводов и завода трансмиссий. Им рассказали о действующей в 2011 году программе переобучения, по которой можно бесплатно получить новую профессию и уйти с вредного производства, при этом сохранить в период обучения среднюю заработную плату. На заводе имеются вакансии штамповщиков, лифтеров, водителей погрузчика и других специалистов, то есть если сотрудницы захотят сменить вредные условия труда на благоприятные, то после профессионального обучения завод обеспечит их такими рабочими местами.

В сентябре прошлого года Госслужбой занятости Чувашии совместно с Министерством здравоохранения и социального развития республики, организациями-потенциальными участниками мероприятий проводилось социологическое исследование женщин, работающих на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда

На момент проведения опроса у всех работодателей отсутствовали программы по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, то есть они были не готовы переоборудовать вредное производство и перевести женщин на другие, не связанные с вредным производством, рабочие места.

Тем не менее, работодателям необходимо этим заниматься. Существует целевая программа, по которой республика взяла на себя обязательство обучить и вывести с вредного производства 54 женщин. На сегодня пятеро предприятий из семи утвердили планы частичной реконструкции производства с вредными условиями труда и перевода женщин на другие рабочие места после их профессиональной переподготовки. На обучение по профессии оператор ПЭВМ направлена бывшая машинист башенного крана ОАО «Промтрактор», а двое работниц ФГУП «Чебоксарское производственное объединение им. В.И. Чапаева» переквалифицируются из изолировщицы на слесаря по ремонту газового оборудования, другая – из маляра в машиниста мостового крана. В ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» «за парту» села обрубщица, которая переучивается на сверловщицу, а в ОАО «Дорисс» - штукатур – на секретаря руководителя. В ОАО «Химпром» шестеро работниц, занимавших ранее должности аппаратчиц и лаборанта, переучиваются на переплетчицу и операторов ПЭВМ. Работодателям будут возмещены расходы, связанные с обучением работниц по новым для них специальностям.

Специалисты Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости населения регулярно проводят встречи с руководителями предприятий с целью активизации выполнения данного направления программы. Проблемы, связанные с организацией обучения данной категории работников обсуждались на заседаниях Координационных комитетов по содействию занятости населения при администрациях муниципальных образований, на территории которых расположены предприятия, на совещаниях с директорами центров занятости населения и коллегиях Госслужбы занятости Чувашии.

Маховик запущен и медленно, но все же набирает обороты. Есть и первые результаты.