Сегодняшний выпускник, получив даже диплом с отличием, вынужден ломать голову над тем, где и как найти работу по специальности. Многолетних поисков можно избежать, если обратиться в Центр занятости населения. Выпускникам вот уже несколько лет предлагают пройти стажировку на предприятиях. Многие не только набирают опыта работы по полученной специальности и получают заветную запись в трудовой книжке, но и находят работу по душе.

- В феврале я окончила заочно вуз и сразу же пришла в Центр занятости, - рассказывает Наталья. - Искала работу сама, постоянно просматривала газеты с вакансиями. Однако, куда бы я ни пришла, везде спрашивали: «Есть опыт работы?». Как только слышали «нет», отказывали сразу же.

В очередной раз придя в Центр занятости населения, Наталья увидела объявление, в котором выпускников приглашали на предприятия города на стажировку. Требовались и юристы. Выбрала предприятие ЖКХ и тут же направилась к руководству. Однако кто-то пришел раньше: место уже было занято. Тогда Наталья направилась по следующему адресу - на «Химпром».

-  Я не очень хотела работать на заводе, - рассказывает Наталья, - до получения диплома уже работала там химиком, мне хотелось чего-то нового. Но так как выбора не было, то решила попробовать. Сейчас уже ни о чем не жалею, даже рада, что все сложилось именно таким образом.

Наталью направили в договорной отдел. Проходили дни за днями, но серьезную работу молодому специалисту не доверяли. 

-                   Мне это не нравилось, - говорит Наталья, - но я знала, настанет момент и начнут доверять и поручать серьезные дела.

Так оно и случилось. Одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск, и руководство предложило Наталье занято ее место.

-                   Как только просыпаюсь, мыслями уже на работе, - говорит она. - Не замечаю часов, не жду окончания рабочего дня, меня теперь с кабинета не выгонишь. Получаю огромное удовольствие от работы. Мне наконец-то доверяют серьезные дела. Вот только что вернулась из Екатеринбурга, где представляла интересы завода. Мне интересно выигрывать дела.

На достигнутом молодая женщина не собирается останавливаться. «Это мой трамплин, - говорит она, - хочу добиться большего, стать специалистом высшей категории и в своей профессии быть как рыба в воде».

Возможно, кто-то, читая эту историю молодой женщины, скажет: «Ну, это ей одной так повезло». И будет неправ. Таких счастливчиков уже достаточно.

Руководители предприятий, обычно довольно прохладно относящиеся к участию в государственных программах, в этой нашли свой интерес.

- За два месяца мы приняли шестерых стажеров, - рассказывает директор технопарка «Интеграл» Владимир Ануфриев. - Нам интересно работать с Центром. Во-первых, получаем специалиста по недорогой цене. Во-вторых, после обучения стараемся устроить их или у себя, или у своих партнеров. В последнем случае мы усиливаем связи компании, благодаря которым дела идут быстрее.

Как рассказали в Центре занятости населения Новочебоксарска, стажировка осуществляется на основании договора между Центром занятости и работодателем. Длится она четыре месяца. За каждым выпускником закрепляется наставник. Центр возмещает работодателю расходы на выплату заработной платы стажеру-выпускнику, составляющую в месяц не более установленного законодательством РФ МРОТ, и на выплату за наставничество, составляющую в месяц не более ½ МРОТ.

С начала года 98 выпускников направлены на стажировку под руководством 29 наставников, четверо трудоустроены на постоянную работу.