Спад экономической ситуации в 2008-2009 годах, вызванный финансово-экономическим кризисом, существенно ухудшил ситуацию в этой сфере занятости населения.

Ухудшение ситуации на рынке труда продолжалось почти до середины 2010 года: объем неполной занятости превысил 32 тыс. человек, численность безработных возросла до 25,5 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы – до 3,8% от численности экономически активного населения.

В этих условиях основной задачей государственной политики в области регулирования рынка труда стало обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы.

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации Службой занятости во взаимодействии с органами исполнительной власти Чувашской Республики, органами местного самоуправления и работодателями были разработаны целевые программы на 2009-2011 годы, содержащие дополнительные мероприятия по поддержке занятости населения, и направленные на снижение напряженности на рынке труда в городах и районах республики. Под особым вниманием Президента Чувашской Республики находятся вопросы трудоустройства инвалидов.

Положительные результаты, в реализации антикризисных программ, достигались благодаря предприятиям и организациям республики, образовательным учреждениям. Среди них можно выделить акционерные общества «Чебоксарский агрегатный завод», завод «Электроприбор» города Алатыря, «Промтрактор-Вагон» города Канаша, «Чебоксарский завод промышленных тракторов», «Производственное объединение им. Чапаева, которые участвовали практически во всех мероприятиях программ, эффективно использовали выделенные им бюджетные средства и сохранили стабильную социальную ситуацию на предприятиях.

 В организации опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, со Службой занятости населения активно сотрудничали и продолжают сотрудничать: Чебоксарский политехнический институт, Чебоксарский машиностроительный техникум, «Учебно-курсовой комбинат (поселок Кугеси) Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики», «Учебно-курсовой комбинат «Нива» Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, «Учебно-производственный комбинат» в городе Чебоксары, «Учебно-методический центр «Аспект».

Среди организаций республики, которые наиболее активно участвуют в создании рабочих мест на общественных работах для безработных и ищущих работу граждан, можно выделить акционерные общества «Дорисс», «Коммунальные технологии», «Авиалинии Чувашии», «Чебоксарский речной порт», «Канашский агрегатный завод», Козловский физкультурно-оздоровительный комплекс «Атал», муниципальное учреждение «Парк культуры и отдыха «Ельниковская роща».

В республике наблюдается постоянный спрос на рабочие профессии. Дефицит рабочих кадров обусловлен падением престижа рабочих профессий, о чем свидетельствует выбор профессий выпускниками общеобразовательных школ. Также в Чувашии требуются работники по профессиям, позволяющим работать в сфере бытового обслуживания населения: парикмахеров, портных, закройщиков, швей, которые также относятся к рабочим профессиям.

Кроме того, работодателями востребованы высококвалифицированные рабочие кадры, имеющие стаж работы в этой сфере.

В условиях осуществления модернизации производства в экономике и улучшения ситуации на рынке труда проблемы в сфере занятости населения смещаются на такие, как:

- несоответствие спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе;

- сохранение низкой конкурентоспособности отдельных категорий граждан (женщин, инвалидов, выпускников).

В целях их разрешения необходимо сконцентрировать усилия заинтересованных органов исполнительной власти, работодателей, образовательных учреждений и других социальных партнеров на решении следующих задач:

- сохранение практики повышения конкурентоспособности отдельных категорий граждан, нуждающихся в дополнительной социальной защите (женщин, инвалидов, молодых граждан, не имеющих опыта работы и профессии);

- совершенствование системы оплаты труда, минимизировав при этом так называемую «серую зарплату»;

 - развитие системы внутрифирменной подготовки, переподготовки  специалистов и повышения их квалификации; (такой опыт есть в ОАО «Промтрактор», ОАО «Элара», ОАО «ВНИИР», ОАО «АБС автоматизация» и ряде других);

- подготовка специалистов учреждениями профессионального образования по целевым контрактам, с выплатой работодателями стипендии;

- расширение возможностей студентов в реализации своих идей в инновационных технопарках и бизнес-инкубаторах;

- усиление бюджетной поддержки учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов по востребованным профессиям.

- включение в программу общеобразовательных школ  дополнительного образования по профессиям, позволяющим организовать самозанятость или предпринимательскую деятельность.