Надомный труд - это кооперация между работодателем и гражданином, выполняющим на договорных условиях заказ на производство той или иной продукции, оказание той или иной услуги у себя на дому. Надомники - особая категория работников, чьи трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому.

Сегодня современные работодатели, включая испытывающих временные трудности в период кризиса и массовых высвобождений, могут предложить работу на дому таким специалистам, как: делопроизводители и бухгалтеры; страховые агенты; юрисконсульты; операторы ЭВМ, веб - дизайнеры и программисты; массажисты; часовщики; швеи, обувщики по ремонту обуви; фотографы, приемщики заказов и телефонные диспетчеры и другие.

Основные преимущества надомного труда - для работодателя:

·                     экономия затрат на содержание офисных помещений, оборудования, сокращение затрат на коммунальные платежи, арендную плату, расходов на тепло- и энергосбережение и др.;

·                     оплата труда работников в соответствии с достигнутыми результатами, а не с затраченным временем;

·                     уменьшение количества отпусков, связанных с семейными обстоятельствами и проблемами со здоровьем, а также пропусков работы по различным причинам.

для работников:

·                     реализация своего конституционного права на труд (особенно тем "категориям" граждан, которые сталкиваются с трудностями в поисках традиционной модели занятости, или она в силу различных причин является для них неприемлемой: лицам с ограниченной трудоспособностью, инвалидам и пенсионерам, женщинам, имеющим малолетних детей, детей-инвалидов, и другие);

·                     сокращение расходов на оплату услуг лиц и учреждений, осуществляющих уход за членами семьи (детьми, престарелыми родителями);

·                     возможность получения образования, дополнительного заработка, участия в общественной жизни;

·                     уменьшение времени и затрат на транспорт;

·                     обеспечение занятостью и доходами наименее конкурентоспособных на рынке труда категорий населения (инвалиды; женщины, осуществляющие уход за малолетними детьми и детьми-инвалидами; лица, осуществляющие уход за членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; граждане предпенсионного возраста и др.);

В рамках Республиканской целевой программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Чувашской Республики в 2011 год возможность надомного труда предусмотрена для граждан таких категорий, как многодетные родители и родители, воспитывающие детей – инвалидов.

В 2011 году через центр занятости надомную работу получили 3 многодетные мамы и 3 мамы, воспитывающие детей – инвалидов по профессиям швея и менеджер по продажам.