22 декабря в Доме культуры Чебоксарского агрегатного завода состоялось расширенное заседание Клуба руководителей кадровых служб предприятий и организаций города Чебоксары.

Председатель Клуба, руководитель проекта по развитию кадрового резерва Департамента кадровой оптимизации Концерна "Тракторные заводы" Е.В. Тен познакомила участников с кадровой политикой предприятия. В состав концерна входят 30 предприятий, расположенных в различных регионах России и зарубежья, общая численность работников составляет 30 тысяч человек. Разработка единых стандартов и внутренняя кооперация всех заводов и производств позволяют проводить единую кадровую политику. Основное внимание при этом уделяется привлечению, адаптации и ротации молодых специалистов. Помимо материального стимулирования мотивацию молодежи позволяют стимулировать такие проекты, как "Золотые кадры", Недели концерна, Олимпиада инновационных решений, советы молодежи, взаимодействие с учебными заведениями и организация проведения практики и стажировки и др.

О подготовке кадров для швейного производства собравшиеся узнали от С.В. Ивановой, заместителя руководителя Государственной службы занятости населения Чувашской Республики. Она также подвела итоги реализации Республиканской целевой программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2011 году по опережающему обучению работников. От имени руководителя Госслужбы занятости Чувашии она поблагодарила работодателей и учебные заведения за успешное совместное сотрудничество по трудоустройству безработных граждан, организацию рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Она выразила надежду на совместное партнерство по решению проблемных вопросов содействия занятости и защиты от безработицы в следующем году.

Предоставление государственных услуг по содействию занятости населения в электронном виде стало темой выступления А.Н. Медведева, начальника отдела информационных технологий Государственной службы занятости населения Чувашской Республики. Он рассказал о переходе центров занятости в 2012 году на оказание государственных услуг в электронном виде, использовании программы голосового сообщения с функцией видеочата, которая позволит проводить первичный отбор соискателей на вакансии. Представители ОАО "Чебоксарский агрегатный завод" и концерн "Тракторные заводы" выразили готовность первыми начать использовать Skype в совместной работе с Центром занятости населения города Чебоксары. Новшеством 2012 года в работе с предприятиями станет программный продукт "Электронный работодатель", который позволит передавать сведения о потребности в работниках, высвобождении, неполной занятости, выполнении квоты и др. в электронном виде. Использование электронного документооборота направлено на повышение эффективности и качества оказания услуг.

А.Б. Малов, директор Центр занятости населения города Чебоксары, подвел итоги работы по содействию занятости населения в 2011 году. Он отметил выполнение всех контрольных показателей и освоение выделенных финансовых средств.

Приятным моментом заседания стало вручение благодарственных писем представителям кадровых служб предприятий, наиболее тесно и успешно сотрудничавшим в 2011 году с органами службы занятости по содействию трудоустройству незанятого населения и реализации Республиканской целевой программы. Благодарностями Государственной службы занятости населения Чувашской Республики и Центра занятости населения города Чебоксары отмечены ОАО "Акконд", "Чебоксарский агрегатный завод", "Промтрактор", "Чебоксарское производственное объединение им. В.И.Чапаева", "НПК "Элара", "Инженерная защита", "Зеленстрой", ООО "Промтрактор-Промлит", "Техмашхолдинг", ГУП "Издательско-полиграфический комплекс "Чувашия", "Стадион "Олимпийский" и др.