Одной из серьезных проблем в сфере занятости остается проблема трудоустройства женщин. Так как процент поданных вакансий на женский труд от общего количества в Центре занятости населения города Алатыря составляет 27% (111 от 412 вакансий), можно предположить о низком проценте увольнения женщин с предприятий города, что не может не радовать. Тем не менее процент женщин, состоящих на учете в центре занятости, довольно высок и составляет 59%. По особо учитываемым категориям они подразделяются следующим образом: инвалиды - 6 чел., беременные – 5 чел., лица предпенсионного возраста – 25 чел., многодетные – 3 чел., повторно обратившиеся – 64 чел., проживающие в городе – 85 чел, в Алатырском районе – 38 чел.

Чем может им помочь служба занятости? Заставить работодателя взять на работу беременную женщину или женщину предпенсионного возраста здесь не в силах. Один из самых верных способов – это создание временных рабочих мест, как по организации общественных работ, так и для граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Основные участники этих мероприятий – женщины. Так, из 13 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы и временно трудоустроенных в январе – феврале этого года, 10 – женщины. В общественных работах из 38 направленных безработных участвовало 33 женщины.

Ежеквартально с целью социальной адаптации женщин на рынке труда центром занятости проводятся тренинги «Женщина и карьера». Ближайший тренинг состоится 6 марта.