Центр занятости населения Урмарского района предлагает работодателям воспользоваться возможностью подачи сведений о потребности в работниках и наличии вакантных рабочих мест в электронном виде, что обеспечит своевременное обновление банка вакансий и оперативное принятие решений.

Для участия в получения государственной услуги в подборе необходимых работников  работодатель должен заполнить заявление–анкету и бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», подписать их своей электронной цифровой подписью и в электронном виде отправить на электронный адрес центра занятости населения.

Программы голосового общения через Интернет с функцией видео-чата (skype) для обеспечения «электронной связи» с центром занятости установили следующие организации Урмарского района: ИП Лаврентьев Е.В., ООО «Диалог-Софт», ИП Михайлов Н.В., БУ Урмарская ЦРБ МЗ СР ЧР, ФГУП «Почта России». Ведутся переговоры об установлении таких программ и с другими организациями района.

В начале марта «Собеседование-онлайн» прошли 2 безработные женщины, претендовавшие на трудоустройство по профессии делопроизводитель в ООО «Диалог-софт». Переговоры прошли успешно, 1 гражданин трудоустроен. Это позволило существенно сэкономить время работодателя, которое тратится на отбор кандидатов.

На сегодня изъявили желание установить видеосвязь: Управление ПФР в Урмарском районе, общеобразовательные учреждения, СХПК «Шигали», ФСК «Илем». 

Напоминаем, что в соответствии с п.3 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели ежемесячно обязаны представлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в размере 2 %, чья списочная численность составляет более 100 человек).

Также согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.