Из числа безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, одной из наиболее социально уязвимых категорий остаются женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основные трудности, которые они испытывают при выходе на прежнее или новое место работы это несоответствие требуемому уровню профессиональной квалификации, неподходящие режим и условия работы. Значительное количество таких женщин желают оставаться активными и совмещать материнство с профессиональной карьерой.

В целях повышения конкурентоспособности женщин, имеющих детей до трех лет, в 2012 году центр занятости населения города Канаша планирует отправить на обучение 18 женщин города Канаша и Канашского района.

На 10 апреля 2012 года центром занятости населения заключено 11 договоров на оказание услуг по профессиональному обучению женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с такими организациями как: ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова», Чебоксарский кооперативный институт (филиал) АНО ВПО ЦС РФ «Российский университет кооперации», учебно-методический центр «Аспект», и учебный центр «Облик». В соответствии с заключенными договорами к обучению приступило 14 молодых мам, предоставивших письменное обязательство работодателя, гарантирующее им трудоустройство. Профессиональное обучение организовано по таким специальностям как: оператор АСБУ:1С: Предприятие (5 человек), продавец-кассир (3 человека), парикмахер (1 человек), оператор ЭВМ (5 человек).

3 женщины уже завершили обучение по профессии оператора АСБУ:1С: Предприятие и трудоустроились по полученным специальностям.

В апреле к профессиональному обучению приступят еще 4 женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3-х лет

В период обучения молодым мамам выплачивается стипендия, оплачивается стоимость проезда к месту обучения и обратно, предоставляется место в общежитии.

Работа центра занятости населения в данном направлении позволит повысить уровень квалификации женщин до выхода на работу, снизить уровень и продолжительность женской безработицы.