Вчера, 6 ноября в 10.00, в центре занятости населения Яльчикского района состоялось совещание по вопросу реализации Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 года № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» и постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.02.2012 № 64 «Об определении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на 2012 год».

В совещании приняли участие заместитель руководителя Госслужбы занятости Чувашии М.М. Архипов, главный специалист-эксперт отдела организационной работы администрации Яльчикского района Е.Н. Лебедева, ведущие инспекторы центра занятости населения Яльчикского района и представители организаций, в которых установлена квота для приема на работу инвалидов.

М.М. Архипов в своем выступлении проанализировал социально-экономическое развитие, занятость и ситуацию на рынке труда Чувашской Республики в 2012 году, подчеркнул, что трудоустройство инвалидов является одной из важнейших задач органов службы занятости республики по профессиональной реабилитации людей с ограничениями в трудоспособности, рассказал о содействии занятости инвалидов в Чувашской Республике и исполнении государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в организациях в пределах установленной квоты.

О практике работы центра занятости населения Яльчикского района по трудоустройству инвалидов в соответствии с действующим законодательством и задачах по взаимодействию с работодателями по реализации Закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» рассказала ведущий инспектор центра занятости населения А.В. Кантеева. В 2012 году в целях поиска работы в центр занятости населения района обратилось 39 инвалидов, 36 из них трудоустроены. В целях трудоустройства и сохранения мотивации инвалидов к труду им предоставляются государственные услуги по психологической поддержке, социальной адаптации на рынке труда. Присутствующие на совещании представители организаций предоставили информацию о выполнении квоты на своих предприятиях, проводимой работе по созданию рабочих мест для слабо защищенной категории граждан, а также возникающих проблемах в процессе решения рассматриваемого вопроса.

По итогам совещания было решено рекомендовать руководителям предприятий, которые не выполняют квоту, провести аттестацию рабочих мест с целью определения перечня профессий с вредными и тяжелыми условиями труда, использовать возможность создания специальных рабочих мест для инвалидов в счет квоты. Результатом комплексного взаимодействия должно стать оказание всесторонней помощи гражданам с ограниченными возможностями.