«Требуется секретарь-референт, девушка, не старше 30 лет». «Примем на работу менеджером мужчину до 40 лет». Россияне, ищущие вакансии, уже привыкли к объявлениям такого рода. И к «рабовладельческим» вопросам потенциальных работодателей: «Девушка, а вы натуральная блондинка? О, тогда точно берем!»

По данным экспертов не менее 50 проц. россиян, занятых поиском работы, сталкиваются с подобной дискриминацией. В первую очередь, по возрастному признаку. На втором месте - отбор по семейному положению, на третьем - по полу, затем - по национальности. Тем самым до последнего времени у нас грубо нарушались чтимые во всех цивилизованных станах рекомендации Международной организации труда, запрещающие давать объявления о вакансиях с указанием подобных унизительных ограничений. И вот, наконец, появился определенный барьер перед этими вопиющими нарушениями - в силу вступил соответствующий федеральный закон.

- Федеральным законом №162-ФЗ от 2 июля 2013 года установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. И по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, - комментирует начальник отдела контроля и правового обеспечения Госслужбы занятости Чувашии Владимир Артемьев. - Те лица, которые, попирая новый закон, все же решаться распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекаться к административной ответственности. Для граждан это штраф от пятисот до одной тысячи рублей; для должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; для юридических - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

За соблюдением закона будут следить не только правоохранительные органы, но и Государственная служба занятости, обращая внимание на информацию о вакансиях в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и прочих средствах массовой информации. А также распространение в сети Интернет и по другим каналам телекоммуникационной связи распространение в виде листовок и буклетов, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Исходя из норм нового федерального закона, при обнаружении сведений дискриминационного характера могут быть привлечены к ответственности не только работодатели (физические и юридические лица), но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах. Если же редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, отвечать за информационную дискриминацию придется учредителю данного печатного издания и главному редактору.

Не следует ожидать снисходительности от закона обычным промоутерам, раздающим в людных местах «дискриминационные» листовки о вакансиях и шустрым расклейщикам объявлений. Все они, пойманные с поличным, будут оштрафованы. Так что, товарищи родители, насторожитесь, если ваш трудолюбивый ребенок сообщит: «А мы с друзьями после уроков подработать собрались - листовки в торговом центре будем раздавать». И проинструктируйте подростка, какие листовки принесут в семью доход, а какие - сплошные неприятности и убытки.

В общем, печатную продукцию о свободных рабочих местах в свете данного закона несложно разглядеть и оценить на предмет дискриминации.