Законодательством установлено, что работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня, когда фактически допустил работника к работе. При этом трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику
(статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

При этом если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

В случае если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, работник должен сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 Трудового кодекса РФ, пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и потребовать ознакомить с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

В ином случае работник может собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты своих прав в инспекции по труду или в суде.