Что изменится в работе службы занятости Чувашии? Последние новеллы законодательства для работодателей

Что изменится в работе службы занятости Чувашии? Последние новеллы законодательства для работодателей

16 августа на еженедельном совещании в Доме Правительства министр труда Чувашии Алена Елизарова рассказала о последних новациях в законодательстве о занятости. В целом, последние поправки унифицировали механизм представления в службу занятости информации о вакансиях и усовершенствовали механизм выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.

С 1 января 2022 года Закон закрепляет статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью от 25 работников. Это требование распространяется на юридические лица, федеральные, региональные и местные органы власти, государственные и муниципальные учреждения.

Сейчас работодатели ежемесячно представляют в центр занятости информацию о вакансиях на бумаге или через платформу. Новый закон унифицирует этот механизм.

Отдельно министр рассказала об усовершенствовании механизма выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. «Еще одна крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью, дав им больше возможностей для реализации своего трудового потенциала, - раскрыла суть нововведения Алена Елизарова. - Так, с 1 марта 2022 года квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Теперь с вступлением нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью».

Алена Елизарова напомнила требования для работодателей по созданию рабочих мест для инвалидов: «Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством Чувашской Республики установлена квота в размере 3% от среднесписочной численности работников, а работодателям с численностью от 35 до 100 человек 2% от среднесписочной численности работников». За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов нововведениями будет предусмотрена юридическая ответственность.



16 августа 2021
11:14
Поделиться