Работа кадровых центров «Работа России» республики осуществляется в соответствии с понятиями бережливого производства, внедрен принцип «одного окна», когда один специалист оказывает весь комплекс услуг, который может быть предоставлен органами службы занятости, исходя из жизненной ситуации гражданина или бизнес-ситуации работодателя с учетом приоритетов национального проекта «Демография».

Одним из направлений в работе кадрового центра города Канаша является трудоустройство граждан, относящихся к уязвимым социальным группам. К такой категории относятся, прежде всего, граждане, имеющие ограничения по состоянию здоровья.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 366 от 14 марта 2022 года «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», вступившем в силу с 1 сентября 2022 года, работодатель, не имеющий возможности создать необходимое количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, может арендовать рабочие места в иных организациях.

В кадровых центрах проходят совещания с работодателями на эту тему, в ходе которых работодатели, у которых условия труда нельзя назвать легкими и приемлемыми для инвалидов, встречаются с представителями организаций, где уже созданы условия труда для инвалидов. Работодателям разъясняются новшества законодательства, позволяющие промышленным и строительным организациям выполнять квоту по трудоустройству инвалидов, арендуя оборудованные рабочие места в иных организациях республики. При этом неважно, что эта иная организация находится территориально в другом конце республики.

Так в сентябре при содействии кадровых консультантов Филиал АО «Дороги и мосты» Мостотряд-41, находящийся в Чебоксарах, заключил договор-соглашение с ООО «Канашское УПП «Ритм» об аренде 5-ти рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты.

Таким образом, 5 человек с инвалидностью, проживающие в Канаше, получили работу недалеко от дома, благодаря чебоксарскому строительному предприятию, которое арендовало для них рабочие места на Канашском предприятии. В итоге Филиал АО «Дороги и мосты» Мостотряд-41 выполнил требование законодательства по выполнению квоты, 5 инвалидов получили работу, а Канашское предприятие «Ритм», предоставившее рабочие места для инвалидов, помимо работников получило еще и право на возмещение части расходов на заработную плату инвалидам до конца 2022 года.

Напоминаем, что в Чувашской Республике работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, то в размере 2%.

«Оказание государственных услуг в сфере занятости инвалидам – одна из приоритетных задач службы занятости. Мы готовы оказать содействие работодателям как в подборе работников из числа граждан с инвалидностью, так и в заключении соглашений со сторонними организациями в целях выполнения квоты», – отмечает важную социальную задачу министр труда и социальной защиты республики Алена Елизарова.