В республике идет полномасштабная модернизация центров занятости населения. Модернизированные кадровые центры задают новый стандарт в вопросе трудоустройства. Сотрудники модернизированных кадровых центров готовы обеспечить комплексное сопровождение, как тех, кто ищет работу, так и тех, кто готов ее предложить.

Кардинально изменен подход к оказанию услуг: активно внедряются принципы «бережливого производства», «клиентоцентричности», дистанционные формы работы с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Индивидуальный подход к решению конкретных жизненных ситуаций граждан и бизнес-ситуаций работодателей позволяет исключить возможные риски безработицы и неэффективной занятости.

Модернизированные кадровые центры уделяют особое внимание содействию в трудоустройстве гражданам предпенсионного возраста и пенсионного возраста.

Трудовая деятельность имеет чрезвычайно большое значение для людей старшего поколения не только как источник средств к существованию, она дает возможность реализовать потенциал, применить на практике богатый трудовой и жизненный опыт, а также расширить круг общения.

Трудоустройство лиц старших возрастных групп в настоящее время приобретает особую актуальность. Это связано с ростом численности пенсионеров по возрасту и их желанием продолжать трудовую деятельность.

Нина Т. полжизни проработала в сфере дошкольного образования, вела очень активный образ жизни, ведь с малышами редко удается усидеть на месте, работа в детском саду требовала постоянного движения.

С выходом на заслуженный отдых Нина также остается энергичной, целеустремленной, ей все интересно, она не сидит на месте. Поэтому сидеть дома на пенсии – это не для Нины.

Она обратилась в кадровый центр города Канаша за содействием в поиске работы. При обращении граждан в кадровые центры специалистами обеспечивается адресный подход к каждому клиенту в зависимости от цели его обращения и индивидуальных пожеланий к подбору работы. Учитывая пожелания Нины Т., кадровым консультантом ей было предложено временное трудоустройство на оплачиваемые общественные работы. В итоге состоялось трудоустройство по профессии «учетчик» в муниципальное учреждение. Попробовав свои силы на новом месте работы, Нина Т. оценила свои силы и окончательно приняла решение не сидеть без дела на пенсии.

«Желаем Нине больших успехов в дальнейших поисках работы. Также желаем двигаться дальше и получать удовольствие от жизни», - говорит руководитель кадрового центра города Канаша Людмила Любова.