Сегодня, 3 февраля, в Минтруде Чувашии состоялся очередной семинар на тему: «Главные изменения по охране труда в 2023 году».  В мероприятии приняли участие специалисты, уполномоченные по вопросам охраны труда подведомственных учреждений Минтруда Чувашии.

Открывая семинар Татьяна Петрова, начальник отдела трудовых отношений, охраны и экспертизы условий труда Минтруда Чувашии отметила, что исполнение норм и требований охраны труда в организации – это совокупная работа всех работников предприятия – от директора до каждого работника, работа специалиста по охране труда связана с организационными, методическими и контрольными действиями. Исполнительская дисциплина в рамках реализации системы управления охраны труда должна быть распределена по всем структурным подразделениям вплоть до каждого работника.

В своем выступлении начальник отдела проинформировала об основных изменениях требований охраны труда в 2023 году, в ходе которого отметила, что с 1 января в организациях должны действовать инструкции, отвечающие новым требованиям, которые разработаны на основе анализа профрисков и опасностей. Также напомнила организациям, которые примут решение самостоятельно обучать своих работников требованиям охраны труда, о необходимости регистрации на сайте Минтруда России и проведения организационных мероприятий по оснащению материальной базы и информационными ресурсами.

Продолжая тему семинара Ольга Максимова, директор ЧОУ ДПО «УМЦ «Безопасность труда» рассказала об актуальных вопросах законодательства по охране труда. Она проинформировала о необходимости проведения первичных и периодических медицинских осмотров некоторых категорий работников и составлении ежегодного плана проведения медосмотров. Еще одной немаловажной темой стало обсуждение порядка проведения психиатрических осмотров. В ходе совещания она также дала практические рекомендации по внедрению новых требований по охране труда.

Создание безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с установленными требованиями  позволяет минимизировать риски причинения вреда жизни и здоровью работника, а также избежать административной  ответственности.