Федеральной службой по труду и занятости издан приказ от 11 ноября 2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Одновременно признан утратившим силу аналогичный приказ от 13 мая 2022 г. № 123.

В руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства содержатся разъяснения по следующим вопросам: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; изменение трудового договора; прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); возможные случаи уменьшения заработной платы; особенности работы в религиозных организациях.