Минтруд России выступил с инициативой закрепления в Трудовом Кодексе Российской Федерации критериев трудовых отношений. Соответствующее письмо направлено в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

В перечень критериев, которые представил Минтруд России вошли:

работа во вредных и (или) опасных условиях труда (определяется по результатам СОУТ) или со значительным риском получения производственных травм, профзаболеваний;

работы, к которым предъявляются особо высокие требования по охране труда — необходимость стажировки, обязательное проведение инструктажа, получение наряда-допуска;

работы, требующие получения лицензии, прохождения аттестации, аккредитации, освидетельствования, сертификации, особого допуска (за исключением педагогов);

работы, которые дают право на выплату льготного пенсионного обеспечения, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, требующие соответствия положениям квалификационных справочников либо профстандартов;

образовательная деятельность, связанная со взаимодействием с несовершеннолетними.

При соблюдении хотя бы одного из них, работодатель будет обязан заключить трудовой договор, в связи с чем это действенная мера по сокращению количества гражданско-правовых договоров с работниками.

Стоит заметить, что предлагаемые Минтрудом России критерии были разработаны на основе предложений от Минпросвещения, Минтранса, Минстроя, Минприроды, Ростехнадзора, Роструда и были согласованы с Минздравом, МЧС и Минобрнауки.

В Чувашской Республике наблюдается положительная тенденция по снижению неформальной занятости. С начала текущего года органами местного самоуправления из «тени» выведено более 7,0 тыс. работников, в результате чего дополнительно поступил налог на доходы физических лиц в сумме – 2 799 тыс. рублей.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, сообщите об этом в Гострудинспекцию в Чувашской Республике (428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, 17) по тел. 8 903 358 18 14, 8(8352) 62-89-65 и Минтруд Чувашии, тел. 8(8352) 26-13-41.