С 1 сентября 2023 года вступают в силу многочисленные поправки в регулировании вопросов охраны труда. Необходимо обратить внимание на самые важные из них.

Нововведения в Законе о специальной оценке условий труда (ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) теперь будет учитываться специфика трудовой деятельности. При оформлении и согласовании отчета о проведении СОУТ можно будет использовать электронную подпись. В форме электронного документа работодателю будут направляться сведения, переданные во ФГИС СОУТ организацией, проводившей СОУТ. В качестве экспертов будут допускаться лица, которые прошли аттестацию и сведения о которых внесены в реестр.

Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами

Требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ

С 1 января 2025 года организации будут обязаны выдавать средства индивидуальной защиты по Единым типовым нормам, утвержденным приказом Минтруда Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н. При этом работодатель уже с 1 сентября 2023 года может определять потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР), количества работников на этих рабочих местах, иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

С 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года – переходный период, когда при выдаче работникам СИЗ работодатель вправе руководствоваться и типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Особенности дистанционных медосмотров и новый порядок проведения пред-, послесменных, пред-, послерейсовых медосмотров.

С 1 сентября 2023 г. вступает в силу Федеральный закон от 29 декабря 2022 г.
№ 629-ФЗ, которым разрешено проведение дистанционных медосмотров перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) с целью выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Правительство установило особенности таких медосмотров, а также требования к медизделиям и медработникам. Кроме того, Минздрав России утвердил новый порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований.

Определено, в частности, что перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) медосмотры могут проводиться медработниками с высшим или средним медицинским образованием (в т.ч. медработниками, состоящими в штате работодателя) медорганизации или иной организации при наличии у нее лицензии на осуществление соответствующей меддеятельности.