С 1 января 2024 г. вступил в силу новый Законот 12.12.2023 N565-ФЗ «О занятости населения», который обязывает работодателей информировать государственную службу занятости:

1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

8)об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.

Данную информацию необходимо размещать на единой цифровой платформе «Работа в России».

Формы предоставления работодателями обязательной информации утвердил Минтруд России приказом от 16.04.2024 №195н, документ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

Среди самых заметных отличий - это отсутствие формы отчета об отпусках без сохранения заработной платы и совершенно новая форма - информацияо свободных рабочих местах и вакансиях. Другие формы, частично сохранившие свое название, существенно отличаются от прежних, особенноотчето выполнении квоты для приема на работу инвалидов (вместодвух формпредусмотрена только одна, значительно отличается и состав сведений в форме). В целом можно сказать, что состав информации, представляемой в государственную службу занятости, с 1 сентября 2024 г. сильно сокращен.