Ответы на вопросы

Да, конечно. Рассмотрим 3 ситуации:

После завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.

После отпуска по беременности и родам вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.

Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.

1. На служебном транспорте Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.

2. На личном авто, но в служебных целях Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.

3. При выполнении поручений работодателя Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.

4. Во время командировки Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.

Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Нет. Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.  По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

если инициатива исходит от самого работника;

достигнуто соглашение между работником и работодателем;

организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

В июле 2024 года в России впервые пройдет Всероссийская неделя правовой помощи по вопросам защиты интересов семьи, приуроченное к проведению Года семьи и Дня семьи, любви и верности. Мероприятие пройдет с 08.07.2024 по 14.07.2024 года. 
Ознакомиться с планом мероприятий Всероссийской недели правовой помощи можно по ссылке: https://mintrud.cap.ru/news/2024/07/03/vserossijskaya-nedelya-pravovoj-pomoschi-po-vopros

Должны. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2005
№ 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» (далее – Правила № 761).

Согласно пункту 8 Правил № 761 для получения субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее также – субсидия) граждане или лица, уполномоченные ими на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, представляют в уполномоченный орган по месту постоянного жительства заявление о предоставлении субсидии с указанием всех членов семьи и степени родства и приложением ряда документов, а также с указанием установленных Правилами № 761 сведений в заявлении, в т.ч. сведений о доходах заявителя и членов его семьи, учитываемых при решении вопроса о предоставлении субсидии.

Пунктом 45.1 Методических рекомендаций по применению Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761, утвержденных приказом Минстроя России № 1037/пр, Минтруда России № 857
от 30.12.2016, декларирование в заявлении своих доходов и доходов членов своей семьи, относящихся к социально-демографическим группам «трудоспособное население» и «пенсионеры», в размере, равном нулю за все месяцы расчетного периода, рекомендуется не признавать как декларирование.

Может.  Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2005
№ 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» (далее – Правила № 761).

Согласно пункту 8 Правил № 761 для получения субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее также – субсидия) граждане или лица, уполномоченные ими на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, представляют в уполномоченный орган по месту постоянного жительства заявление о предоставлении субсидии с указанием всех членов семьи и степени родства и приложением ряда документов, а также с указанием установленных Правилами № 761 сведений в заявлении, в т.ч. сведений о доходах заявителя и членов его семьи, учитываемых при решении вопроса о предоставлении субсидии.

Пунктом 45.1 Методических рекомендаций по применению Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761, утвержденных приказом Минстроя России № 1037/пр, Минтруда России № 857
от 30.12.2016, декларирование в заявлении своих доходов и доходов членов своей семьи, относящихся к социально-демографическим группам «трудоспособное население» и «пенсионеры», в размере, равном нулю за все месяцы расчетного периода, рекомендуется не признавать как декларирование.

Согласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.