Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
Вопросы и ответы
Работодатель не имеет права отправлять работника без его письменного согласия в отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска. Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размерах, установленных ст. 157 Трудового кодекса РФ.
На 3 месяца - май-июль минимальное пособие увеличивается до 4 500 рублей.
Тем, кто уже получает минимальное пособие, перерасчет будет сделан автоматически. Дополнительно обращаться в службу занятости не требуется. Перерасчет пособий и переназначение выплат проводятся в течение 2 недель. Еще 3 рабочих дня требуется на перечисление средств банковскими организациями.
Информация о ходе и результатах рассмотрения заявления будет отображаться в личном кабинете на портале Госуслуг
С 1 марта по 1 октября 2020 года предусматривается автоматическое продление ранее установленной группы инвалидности на шесть месяцев без предоставления каких‑либо документов.
Все меры социальной поддержки предоставляются с учетом критерия нуждаемости. Распорядиться средствами республиканского материнского капитала могут семьи , если среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума. Данное условие связано как с необходимостью поддержать особо нуждающихся в помощи (малоимущих), так и в связи с ограниченностью бюджета.
Если право на субсидию ЖКУ истекает в период с 1 апреля по 1 октября 2020 года, она продлевается автоматически на шесть месяцев.
|
Все ранее назначенные и действовавшие на 25.03.2020 пособия и льготы будут продлены автоматически до 1 октября 2020 года. Кроме того, с 1 июня т.г. будет организовано предоставление выплат на детей от 3 до 7 лет в размере 4770 руб. на каждого ребенка, а также в период с апреля по июнь - выплата в размере 5000 руб. семьям, имеющим право на материнский капитал, в том числе тем, кто это право уже реализовал. По вопросам новых назначений пособий и льгот просим уточнить информацию по телефону «горячей линии» (8352) 23-11-77. |
Центр занятости населения принимает заявления на регистрацию гражданина в качестве безработного, а также для перерегистрации - в дистанционной форме либо по предварительной записи. Размер максимальной величины пособия по безработице составляет 12130 руб.
Чтобы обеспечить права граждан старшего возраста, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, имеется возможность получения больничного для всех выбравших режим самоизоляции работающих граждан старше 65. Больничный смогут получить с 6 по 19 апреля. Назначение пособия по временной нетрудоспособности не потребует от граждан заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда социального страхования.
|
Работодатель обязан соблюдать Указы Президента РФ, которыми установлены нерабочие дни В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в эти нерабочие дни, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда. На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для ИП – от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. |
Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекцмя,рф».
|
Работодателям рекомендовано обеспечить содействие в соблюдении режима самоизоляции работников. Руководителям организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с указом Президента РФ, необходимо перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимо отметить, что режим самоизоляции не применяется к руководителям и работникам организаций, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. |
В период нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля т.г.) за работниками сохраняется заработная плата, но так как нерабочий день не относится к выходным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в повышенном размере. Если у работников оплата труда сдельная, то за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя (коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда).
В том случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в организации, на которые на распространяется действие Указа Президента РФ, то для работника объявлены нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля т.г.) с сохранением за ним заработной платы.
Если вы считаете, что ваши трудовые права работодателем нарушены, то вы вправе сообщить об этом в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике через портал «Онлайнинспекция.рф».