Вопросы и ответы

Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

если инициатива исходит от самого работника;

достигнуто соглашение между работником и работодателем;

организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

В июле 2024 года в России впервые пройдет Всероссийская неделя правовой помощи по вопросам защиты интересов семьи, приуроченное к проведению Года семьи и Дня семьи, любви и верности. Мероприятие пройдет с 08.07.2024 по 14.07.2024 года. 
Ознакомиться с планом мероприятий Всероссийской недели правовой помощи можно по ссылке: https://mintrud.cap.ru/news/2024/07/03/vserossijskaya-nedelya-pravovoj-pomoschi-po-vopros

Должны. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2005
№ 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» (далее – Правила № 761).

Согласно пункту 8 Правил № 761 для получения субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее также – субсидия) граждане или лица, уполномоченные ими на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, представляют в уполномоченный орган по месту постоянного жительства заявление о предоставлении субсидии с указанием всех членов семьи и степени родства и приложением ряда документов, а также с указанием установленных Правилами № 761 сведений в заявлении, в т.ч. сведений о доходах заявителя и членов его семьи, учитываемых при решении вопроса о предоставлении субсидии.

Пунктом 45.1 Методических рекомендаций по применению Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761, утвержденных приказом Минстроя России № 1037/пр, Минтруда России № 857
от 30.12.2016, декларирование в заявлении своих доходов и доходов членов своей семьи, относящихся к социально-демографическим группам «трудоспособное население» и «пенсионеры», в размере, равном нулю за все месяцы расчетного периода, рекомендуется не признавать как декларирование.

Может.  Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2005
№ 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» (далее – Правила № 761).

Согласно пункту 8 Правил № 761 для получения субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее также – субсидия) граждане или лица, уполномоченные ими на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, представляют в уполномоченный орган по месту постоянного жительства заявление о предоставлении субсидии с указанием всех членов семьи и степени родства и приложением ряда документов, а также с указанием установленных Правилами № 761 сведений в заявлении, в т.ч. сведений о доходах заявителя и членов его семьи, учитываемых при решении вопроса о предоставлении субсидии.

Пунктом 45.1 Методических рекомендаций по применению Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761, утвержденных приказом Минстроя России № 1037/пр, Минтруда России № 857
от 30.12.2016, декларирование в заявлении своих доходов и доходов членов своей семьи, относящихся к социально-демографическим группам «трудоспособное население» и «пенсионеры», в размере, равном нулю за все месяцы расчетного периода, рекомендуется не признавать как декларирование.

Согласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Поэтому для работников подрядной организации инструктаж тоже обязателен.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.