Вопросы и ответы

Согласно абзацу 14 части 3 статьи 214 ТК РФ и части 9 статьи 220 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Поэтому расходы работнику возместить все же придется, так как эта  обязанность работодателя не зависит от последующего заключения  с ним трудового договора. При этом работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр  с приложением подтверждающих документов. Если работодатель направил работника в конкретное медицинское учреждения, а работник прошел его в другом месте, то тогда расходы возмещать не придется.

Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу (статья 214 ТК РФ). Даже  если сотрудник возвращается в прежнюю организацию на свою же должность спустя несколько месяцев после увольнения.

С 1 сентября 2023 г. вступает в силу федеральный закон от 29 декабря 2022 г. № 629-ФЗ, которым разрешено проведение дистанционных медосмотров перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) с целью выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Правительство установило особенности таких медосмотров, а также требования к медизделиям и медработникам. Кроме того, Минздрав России утвердил новый порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований.

Определено, в частности, что перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) медосмотры могут проводиться медработниками с высшим или средним медицинским образованием (в т.ч. медработниками, состоящими в штате работодателя) медорганизации или иной организации при наличии у нее лицензии на осуществление соответствующей меддеятельности.

Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Если вы хотите стать партнером регионального этапа, обратитесь в Центр занятости населения Чувашской Республики по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, 16а. Телефон 8(8352) 70-90-54.

Если вы хотите стать партнером федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства, оставьте заявку по адресу: rabota2023@mintrud.gov.ru

Многофункциональный консультативно-методический центр «Мой семейный центр» открыл свои двери в 2022 году на площадках организаций социального обслуживания в городах Чебоксары и Шумерля благодаря поддержке Правительства республики и Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. По данной модели центра в течение трёх лет планируется перестроить работу еще семи отделений социальной помощи семье и детям в республике.

Да, нужно.

Результаты запроса в медорганизацию прикрепляют к расследованию несчастного случая (ст. 229.2 ТК). В запросе указывают характер полученных работником повреждений, а также представляют медзаключение о возможном нахождении пострадавшего в алкогольном или наркотическом опьянении. По результатам такого заключения можно классифицировать НС как связанный либо не связанный с производством.

Нет, статус безработного не обязателен. Заключить соцконтракт могут семьи и одиноко проживающие граждане со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
Статус безработного или ищущего работу будет обязателен только в случаях, когда соцконтракт заключается для поиска работы.

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Нет, увеличить период испытательного срока по инциативе работодателя нельзя.

Минимальный размер оплаты труда в новом году составит 16 242 рубля в месяц.

Таким образом, с последнего повышения, которое прошло в июне 2022 года, МРОТ вырастет на 6,3 %.

Да, нужно.

Чтобы допустить работников к стажировке на рабочем месте, проведите им инструктажи и обучение охране труда. Такое обучение завершите проверкой знания требований охраны труда. После успешной проверки знания организуйте работникам стажировку (п. 25, 67 Порядка обучения № 2464).